Yıllık İzin Hesaplama – Kaç Gün İzin Hakkım Var?

Yıllık ücretli izin, aynı işyerinde en az bir yıl çalışan her işçinin hakkıdır. Kaç gün olacağı çalışma sürenize göre değişir: kıdem arttıkça izin de artar.

İş Kanunu’na göre bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) çalışanlar yılda en az 14, beş yıldan fazla on beş yıldan az çalışanlar 20, on beş yıl ve daha fazla çalışanlar 26 iş günü izin kullanır. 18 ve daha küçük yaştakiler ile 50 ve üzeri yaştakilerin izni 20 günden az olamaz.

Yıllık izin nasıl hesaplanır?

İşe giriş tarihinizi seçin.
Hesabın yapılacağı tarihi ve yaşınızı girin.
İsterseniz brüt maaşınızı yazın; izin günlerine denk gelen ücreti de görün.

Yıllık izin formülü

1 – 5 yıl (5 yıl dahil): 14 iş günü
5 yıldan fazla – 15 yıldan az: 20 iş günü
15 yıl ve üzeri: 26 iş günü
İzin ücreti = Brüt maaş ÷ 30 × İzin günü

Örnek yıllık izin hesabı

1 Mart 2019’da işe başlayan 30 yaşındaki bir çalışan, 4 Ekim 2026’da 7 tam yılını doldurmuştur ve yılda 20 iş günü izin hakkı vardır.

Kaynaklar

Oran ve kuralların açıklandığı resmi kurumlar:

Yıllık izin hakkında sık sorulanlar

Hafta sonları izinden sayılır mı?

İzin süresine rastlayan hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz. Cumartesi günü çalışılmayan işyerlerinde cumartesinin sayılıp sayılmayacağı sözleşmeye bağlıdır; aksi yazmıyorsa iş günü kabul edilir.

Kullanmadığım izinler yanar mı?

Hayır. Kullanılmayan izinler sonraki yıllara devreder; iş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmayan izinlerin ücreti son brüt maaş üzerinden ödenir.

Deneme süresi izin hesabına dahil mi?

Evet. Bir yıllık süre, deneme süresi de içinde olmak üzere işe giriş tarihinden başlar.

İzin bölünebilir mi?

Tarafların anlaşmasıyla bölünebilir; ancak bölümlerden biri 10 günden az olamaz.